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Portail d'information sur la mutuelle santé à destination des entreprises et de leurs salariés.


Décideurs, DRH, chefs d'entreprises, vous souhaitez offrir une meilleure protection sociale à vos salariés tout en optimisant votre fiscalité ?

Mais comme beaucoup, vous souhaitez en comprendre le fonctionnement en vous informant sur les offres et les dispositions légales avant la mise en place d'un contrat d'assurance collective.

Ce portail vous offre des informations gratuites par le biais de l'onglet "publications". Nous publions également des articles au fil de l'actualité sur la protection sociale dans le monde des entreprises

un site sur la protection sociale pour les entreprises

Le coût de la protection sociale


Le coût pour l'entreprise de la mise en place d'un contrat d'assurance collective pour ses cadres et ses enployés n'est pas neutre, quelle que soit sa nature (santé, retraite ou prévoyance). Il convient pour le responsable des ressources humaines d'être correctement informé, de prendre le temps de discuter avec les salariés ou ses représentants, de trouver l'offre commerciale qui convient. Vous l'aurez compris, l'instauration d'un contrat collectif peut être chronophage.

Bien que la loi Fillon 2009 permette aux entreprises de bénéficier d'avantages, les nouvelles dispositions fiscales et légales vont modifier le coût (autant pour l'employé que pour l'entreprise) et son organisation.

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souscrire une assurance prévoyance pour ses employés

La prévoyance entreprise

Offrir une prévoyance à vos salariés est un moyen efficace de valoriser leur importance au sein de votre entreprise. En effet cette complémentaire agit sur différents éléments en sus de l’assurance maladie obligatoire, les remboursements en cas d’invalidité et d’incapacité (temporaire ou permanente), en cas de décès et permet d’offrir aussi aux proches de vos salariés une rente viagère selon le contrat de prévoyance pour lequel vous avez opté.

Notez que même si le contrat pour lequel vous optez est minimaliste, vos salariés pourront souscrire des options à titre individuel pour compléter ce dispositif.

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Assurance retraite collective

Améliorez la retraite de vos salariés représente un excellent levier de motivation, en effet nombreux sont les salariés qui aspirent à une retraite confortable que le régime obligatoire n’est pas toujours en mesure de leur fournir. Vous pouvez ainsi opter pour une offre collective qui incitera vos salariés à rester fidèles à votre entreprise.

Des systèmes comme le PERCO permettent en outre d’offrir à vos salariés un moyen d’épargner durablement, tout en leur donnant des portes de sorties en cas de nécessité absolue et vous donnant le moyen d’abonder annuellement leurs versements à travers différents leviers comme l’intéressement et la participation.

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assurer une retraite complémentaire à ses salariés